Ha cégvezetőként már felmerült benned, hogyan tudnál jobban megfelelni a vállalkozásodat humán oldalról fenyegető kockázatok időben történő felismerésének.
Ha a munkatársaiddal kapcsolatos döntéseket gyorsan, megalapozottan és következetesen szeretnéd meghozni.
Ha a kulcspozíciókba olyan embereket akarsz választani, akik nem jelentenek kockázatot, és lojalitásuk a vállalkozásod iránt megkérdőjelezhetetlen.
Ha a céged életében előforduló negatív eseményekre vagy visszaélésekre hatékony választ szeretnél kapni, és ezekre időben tudj reagálni.
A HR szakembereknek folyamatos kihívást jelent megtalálni egy adott munkakörre a legkompetensebb jelöltet a sok pályázó közül. Az idő szűkössége miatt gyakran elmarad a részletes személyiségelemzés, aminek következményeként egy rossz döntés során felvett munkatárs árthat a cég hírnevének és anyagi kárt is okozhat. Ez veszélyezteti a szervezet integritását és az üzletmenet-folytonosságot. Hatékony megelőzés lehet a munkavállalók automatizált, szoftveres humánbiztonsági ellenőrzése, amely csökkenti a kockázatokat, miközben időt és pénzt spórol.
Ezekre a kérdésekre kínál megoldást a Nemesysco izraeli cég által kifejlesztett Layered Voice Analysis (LVA) hangelemző technológiát használó LVA-i szoftver. Ez egy interaktív, több nyelven működő automatizált kérdőív program, amely célzott kérdésekkel és a válaszok elemzésével mérhetővé teszi a kockázatot. Az LVA-i különféle témákban méri a vizsgált személy őszinteségi kockázatát, valamint a válaszok érzelmi tartalmát.
Az LVA-i teszt a kettős inger elvét alkalmazza: a kérdéseket látható és hallható módon jeleníti meg, ezzel növelve a reakciók intenzitását. Az LVA-i nem poligráf, nincs szükség másra, mint a vizsgált személy hangjára, és a feldolgozott válaszok nem korlátozódnak „igen” vagy „nem” feleletekre. A rendszer nem ad „hazudik” vagy „őszinte” minősítést.
A technológia segítségével megismerhető a vizsgált személy valódi mentális és érzelmi állapota a hang apró jeleinek elemzésével. Az elemzés kimutatja a különféle érzelmi állapotokat, reakciókat, kognitív folyamatokat és a stressz jeleit, hiszen ezek mind tükröződnek a hangban. Az így nyert információk objektív alapot adnak a személy alaposabb megismeréséhez a tesztet követő interjú során.
